绩效工资与激励工资的意义

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/04/28 22:14:47

绩效工资与激励工资的意义
绩效工资与激励工资的意义

绩效工资与激励工资的意义
薪酬的组成部分一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四个组成部分.
1、基本工资是指报酬中相对不变的那部分.
2、绩效工资是报酬中的变动部分,以一定的底薪为基础,它是随员工工作绩效贡献的变化而变化,是基本工资之外的增加部分,反映不同员工或不同群体之间的绩效水平的差异,是一种典型的双因薪酬.它既有固定的“保健”部分,（并且“保健”也会随绩效贡献提高）,也有变动的“激励”部分.保障员工的稳定性的同时,能最大限度的激励主动性和积极性.绩效突出的企业基本都是因为采用这样的报酬体系.
3、激励工资不同于绩效工资,激励工资是以支付工资的方式影响员工将来的行为,是与员工将来业绩挂钩的部分,是对过去工作行为、业绩的认可.它在实际业绩达到间就已经确定,通过支付工资达到影响员工将来行为的作用.对于超额完成工作部分设立的悬赏,其激励作用是绩效工资所达不到的.
4、福利是一种固定的劳动在本,又叫做间接薪酬.包括国家法定福利和组织自愿福利两部分.

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