如何建立完善的员工请假制度!我这的员工请假太随便了,有事没事请假当放假一样．．．．

来源：学生作业帮助网编辑：作业帮时间：2024/05/04 11:44:28

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写一个考勤管理制度就可以了
请事假者没工资,超过1个工作日就没全勤.
病假不支付工资.请病假需员工提交镇级以上医院证明.
凡是请假需提前一天请假(特殊情况除外).未获批准私自不到岗的按旷工.旷工不计工资,罚款 50或100块钱一天,其它细化的东西就根据你企业自身情况来定.' 坚决执行,你看还有几个人会请假. 直接影响N多收入.要是还不够狠就把出勤率也纳入到绩效考核里,(不是太好).也可以和年终奖金,评优秀员工等条件挂勾.
另外,管理人员应该深刻反思了,为什么员工老是要请假?是什么原因导致了员工总是请假?为什么会导致这此原因?.?我想只有这样才能真正解决企业内部存在的管理问题.可能最后得出的结论并非出在员工身上,而根本问题是出在管理者身上,机制的不完全身上.
要不是领导层随便乱批准.会养成员工随便的现象吗?要先抛开问题看本质.祝你早日解决.

如何建立完善的员工请假制度!我这的员工请假太随便了,有事没事请假当放假一样．．．．英语翻译1稳定员工的情绪2建立完善的保障制度3改善他们的工作环境 4减轻员工的负担.5和人力资源总监交流让管理层更好相处.请翻译这五句话. 如何建立员工责任心如何提高员工的归属感如何提高员工的安全意识如何加强员工的责任心? 如何提升员工的向心力如何培养员工的责任心? 如何提高员工的向心力? 如何有效的激励员工? 如何提高员工的主观能动性如何加强员工的自律性如何提高员工的主观能动性如何做一名有责任心的员工如何凝聚员工的共识? 为了完善公司制度怎么让员工自觉写请假条求英文翻译,公司的组织架构是怎样的?员工的晋升制度如何?企业文化如何? 论文《国有企业激励机制》的选题意义如何完善国有企业员工的激励机制.要写开题报告,选题意义是什么?