作业帮工资总额如何计算求答案
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/09 14:01:38
工资总额如何计算求答案
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现将工资总额的范围及包含的内容予以详细说明,便于劳动者更好的维护自己的合法权益.
劳动法中的＂工资＂又称＂工资总额＂是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定,在一定时间内以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬总额.
工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.计时工资是指基本工资、岗位工资；计件工资是指底薪、营业额或利润的提成；奖金是指生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、全勤奖和年季月度奖金等；津贴和补贴是指为补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及物价补贴；加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资；特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资.
但下列劳动收入不属于工资总额范围：（1）单位支付的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用,如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、伙食补助和误餐补助费、独生子女补贴、交通或通讯补贴等.
国家税务总局 \4\3关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知\4\3国税函〔2009〕3号\4\3 二、关于工资薪金总额问题?\4\3 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国...
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国家税务总局 \4\3关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知\4\3国税函〔2009〕3号\4\3 二、关于工资薪金总额问题?\4\3 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。\4\3\4\3全年工资总额应以1-12月份应付工资的贷方累计发生数计算。?]
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